對(duì)于這個(gè)問(wèn)題可以這么說(shuō)，因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)仲裁的案件情況有所不同，所以勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的;反之，如果用人單位并無(wú)違法，那么成功幾率就可想而知，所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還是要具體情況具體分析。除此之外，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。